DESCRPCION

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Descripción La retroalimentación es considerada un proceso comunicativo en un esquema bidireccional entre emisor y receptor. En la gestión del desempeño, es una estrategia conversacional estructurada y potente para generar diálogos de valor entre líderes y colaboradores. Se busca provocar autoaprendizaje, en la persona que recibe la retroalimentación, en un marco de confianza y reconocimiento para que tome decisiones diferentes a las iniciales respecto a su desempeño.

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