¿Quieres pertenecer a una empresa líder global en tecnología médica que actúa para impulsar el mundo de la salud?
¡Se parte de algo grandioso!
BD es una de las compañías de tecnología médica más grandes del mundo. Tenemos una posición única en el mercado con soluciones para mejorar el manejo de la enfermedad y el manejo de la atención, apoyando a clientes, profesionales de la salud y pacientes en la mejora de la práctica clínica. A nivel mundial, somos más de 65.000 empleados apasionados por lo que hacemos y estamos comprometidos a impulsar el mundo de la salud con soluciones desde el diagnóstico hasta el tratamiento.
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Gerente de Recursos Humanos
Responsabilidades:
· Brinda asesoría y genera iniciativas de mejora en Recursos Humanos, principalmente en las áreas de Relaciones Laborales y Estrategias de Clima Laboral generando mayor compromiso en los asociados;
· Es socio estratégico de negocio a las áreas de Operaciones, Calidad y áreas de soporte del negocio.
· Asegura el cumplimiento de Políticas y Procedimientos del área.
Funciones:
· -Asegurar la estabilidad laboral en planta a través de procedimientos y estrategias para la reducción de rotación, incidencias.
· -Establecer métricos a través de la alineación con BDPS que promuevan la productividad en la planta para simplificar los procesos.
· Negociar y gestionar con el sindicato el cumplimiento al CCT a través de acciones concretas y sustentables para garantizar un clima laboral estable y productivo.
· Gestionar la relación entre empresa-sindicato para asegurar la continuidad de la operación del negocio de la planta.
· Da soporte y seguimiento a los procedimientos vigentes de Recursos Humanos.
· Genera planes de acción que contribuyan a tener indicadores sanos de rotación, ausentismo, retardos y la generación de métricos de Recursos Humanos para el negocio con la finalidad de asegurar una correcta toma de decisiones.
· Participación en los proyectos de la planta en tema de incrementos de capacidades, mejora continua, necesidades de personal, restructuras para asegurar que los recursos de personal estén listos en tiempo y forma.
· Asesorar a sus clientes internos en temas laborales, así como ejecutar las sesiones de retroalimentación, levantamiento de reportes, actas administrativas y/o desvinculaciones de personal para mantener un clima laboral sano y estable.
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Requisitos:
LAE, Relaciones Industriales, Psicología o Afín. 5 años experiencia en el área de Recursos Humanos a nivel gerencial en empresas de giro automotriz, farmaceutico, dispositivos médicos y/ alimenticio. Inglés Avanzado
